根据宁德市委巡察工作的统一部署，2025年8月25日至9月25日，宁德市委巡察三组对古田县纪委监委机关进行了巡察，并于2026年2月4日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以通报。

         一、县纪委监委机关及主要负责人组织整改落实情况

     （一）县纪委常委会承担巡察整改主体责任的情况

          县纪委常委会始终把抓好上级巡察反馈整改作为检验对党忠诚、践行“两个确立”、做到“两个维护”的重大政治任务，持之以恒扛牢巡察整改主体责任，一体统筹推进问题纠治、标本兼治、成果转化全链条工作，持续做实做深巡察“后半篇文章”，以实打实整改成效推动全县纪检监察工作高质量发展。一是深化理论铸魂，以思想整改引领问题整改。县纪委常委会刚性执行“第一议题”制度，巡察反馈意见送达当日第一时间召开专题会议，原原本本传达上级巡察反馈会议精神，系统深学细悟习近平总书记关于党的自我革命重要思想、关于巡视工作的重要论述精神，深刻把握“整改不到位就是对党不忠诚、对群众不负责”的政治标尺，推动全体班子成员从政治高度看待整改、立足全局推进整改。严格对标党内政治生活规范要求，按期高标准召开巡察整改专题民主生活会。班子成员坚持把自身、职责、工作全面摆进去，对照巡察指出的短板弱项深挖思想偏差、履职缺位根源，动真碰硬开展批评与自我批评，持续以深层次思想淬炼带动各类问题精准靶向纠治。二是健全责任链条，以严密机制保障整改落地。县纪委常委会严格对照《中国共产党巡视工作条例》等党内法规，构建起“常委会统筹总抓、班子成员分片负责、机关各部室具体落实”的分层分类责任落实机制。巡察反馈当天迅速组建巡察整改工作专班，由县纪委监委主要负责同志任组长，县纪委副书记、监委副主任任副组长，其他班子成员为核心成员；工作专班下设办公室专职负责日常调度，有序推进整改工作。根据工作安排，办公室逐条逐项对标巡察反馈原文梳理问题清单，研究制定整改方案，清晰划定整改阶段、目标任务、责任主体，细化形成75项实操性整改举措，同步建立问题、任务、责任台账，实现每个问题有人管、每项举措有人抓、每项工作有期限。三是坚持标本兼治，以制度固化提升整改效能。县纪委常委会统筹立行立改、集中整改与长效常治，把巡察整改嵌入纪检监察日常监督、体制机制改革、“三化”建设全过程，一体推进以巡促改、以巡促建、以巡促治。每半个月召开常委会或专题会议研究整改事宜，针对巡察查摆的制度空白、流程短板，系统梳理修订内部监督管理、问题线索摸排、派驻机构履职等5项内部制度规范，从源头防范同类问题反复发生。

　　（二）纪委书记、监委主任承担巡察整改第一责任人责任的情况

　　县纪委监委主要负责同志坚决扛起巡察整改第一责任人职责，坚持全盘统筹、靠前指挥、一线攻坚，全程牵头抓总开展整改方案制定、难点问题破解、整改成效督导，推动各类整改任务见底清零、常态长效。一是锚定政治首责，系统谋划整改工作。紧扣全面从严治党首要政治责任，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对照巡察反馈内容深刻检视纪检监察机关监督履职短板、内部管理薄弱环节，从政治层面统筹谋划全周期整改。自巡察反馈以来，先后牵头召开县纪委常委会会议、专题会议8场次，逐项审核整改方案、整改举措、阶段性整改工作报告，对涉及全局性、根源性的重点整改事项亲自部署、逐项把关，牢牢守住整改工作正确政治方向。二是发挥头雁效应，带头攻坚重点难点问题。主动认领巡察反馈全部重难点事项，牵头开展11项具体问题、32条举措整改，针对案件查办不够有力、审查调查队伍力量相对薄弱、涉案财物处理不够及时等硬难点问题挂牌督办、全程跟踪推进。主动协调破解跨部门、跨层级整改梗阻，针对整改推进中存在的力量统筹不足等问题现场调度、当场交办、限时办结，切实以“关键少数”示范带动全体班子主动领责、合力攻坚。三是层层传导压力，从严抓实整改闭环。坚持常态化督促提醒班子成员严格落实“一岗双责”，同步抓好个人查摆问题、分协管业务板块整改工作。督促各班子成员自上而下层层传导整改压力，杜绝责任空转、整改流于形式。全力支持案件监督管理室、信访室、相关纪检监察室依规依纪依法处置巡察移交问题线索和群众信访件，亲自调度线索核查进度、审核核查处置意见；牵头开展整改情况复核验收，对已完成整改事项逐项复核把关，对整改不彻底、长效机制不完善的坚决不予销号，推动巡察整改持续走深走实、常态长效。

　　二、巡察反馈问题的整改情况

　　1.关于“贯彻习近平总书记‘七进古田’精神有不足”的问题

　　整改情况 ：一是“三资”专项整治成效得以提升。2026年已排查村（社区）292个，共发现财务管理不规范、合同管理不到位等问题493个，已全部完成整改；同步完成离任经济责任审计291个村（社区、场）。先后出台《关于加强村集体经济合同管理工作的函》《关于规范村集体经济合同编号管理有关事项的函》，推动合同管理全流程规范化。为规范村级换届期间资产移交行为，严防村集体资产流失，推动县农业农村局制定下发《古田县村级组织换届集体资产移交管理机制》，农村集体“三资”领域整治成效得以有力巩固。二是推进主体责任落实情况。县委、县政府高度重视整治工作，明确专项整治分管领导、责任部门，明晰责任体系。通过向县分管领导、12个相关职能部门发函，由委机关班子成员“一对一”走访等方式，面对面传导压力、指导工作。三是开展专项排查情况。组建7个线索摸排小分队，第一、第二季度围绕基层公共服务平台建设管理情况、养老领域居家适老化改造、高标准农田项目建设以及“三资”领域问题合同开展全覆盖摸排，走访平台项目189个、适老化改造项目70余个、高标准农田项目66个，核查“三资”领域合同1136份。四是落实标本兼治情况。深化促改促治，针对自来水管理员擅自提高水价侵害群众利益问题，制发纪检监察建议书，推动落实整改、强化监管。针对事实无人抚养儿童政策落实不到位问题，制发纪检监察建议书2份，推动村级规范开展事实无人抚养儿童摸排工作。今年以来，通报曝光2批7起典型案例，以身边事教育身边人，持续强化警示教育、释放高压信号。

　　2.关于“一体推进‘三不腐’有差距”的问题

　　整改情况 ：一是2026年1月30日古田县纪委监委集中整治办印发《关于建立线索摸排工作机制的通知》，以7个线索摸排小分队为抓手，加大开展重点专项领域问题线索摸排的力度。二是对纪检监察建议书加强审核把关，今年以来纠正纪检监察建议书依据条例引用错误、纪律检查建议与监察建议混用等制发不规范问题5个。对2025年以来制发的纪检监察建议书开展了“回头看”工作，通过实地查核，发现整改不到位问题6个，制发工作提醒函3份，有效纠治整改走过场、打折扣等问题。三是开展留置案件“一案一警示”。对已办结的杨某彪等人的留置案件，县纪委监委到发案单位宣读处分决定、剖析案件深刻教训，要求做好案后整改工作，并同步播放《缺席者说》警示教育视频。经警示教育，案发单位干部主动投案4人。

　　3.关于“落实意识形态工作有不足”的问题

　　整改情况 ：一是已梳理排查纪检监察系统意识形态领域风险点和存在问题，并结合纪检监察工作实际，规范撰写2025年意识形态工作报告。二是严格落实公共领域宣传载体发布“三审三校”制度，确保信息发布质效。2025年9月以来，审核发布微信推文198条，网站信息52条，均能严格履行审核程序。三是指定组宣部相关责任人负责审核签发材料的整理与存档，确保程序完整、材料齐全。

　　4.关于“案件查办不够有力”的问题

　　整改情况 ：一是自巡察以来，我县进一步发挥“室组乡”机制作用，精准高效处置问题线索，加大案件查办力度。同时，通过深挖彻查，不断扩展以案拓案。二是围绕重点领域、民生问题，从事实无人抚养儿童、送教下乡、移民直补等“小切口”，开展深入摸排。三是由案管室牵头梳理2026年全县案件办理情况，并按月报送各片区负责人，以便及时掌握本片区各部门案件办理情况，做好统筹协调。

　　5.关于“案件质量有待提升”的问题

　　整改情况 ：一是自巡察以来，共组织开展“三会审”17场次，对疑难复杂问题线索集中会商，推动精准高效处置。二是安排专人对超期未结线索和案件建立台账，班子成员滚动包案，推动疑难复杂问题线索和案件办理提质增速。三是由案管室、信访室梳理，对处置超期的问题线索和案件，做好超期前预警，超期后制发督办函等方式，推动相关承办部门不断提升工作效率。

　　6.关于“审查调查队伍力量相对薄弱”的问题

　　整改情况 ：一是加强审查调查队伍力量。统筹推进干部选拔任用与梯队建设，2025年9月以来，1名纪检监察室主任、1名纪检监察组组长提任委领导班子、2名审查调查业务骨干提任纪检监察室主任、2名优秀审查调查业务骨干选派纪检监察室临时负责人。推动编制资源、人员力量向监督执纪执法一线倾斜，委机关现有履行监督检查、审查调查职责的内设机构编制数、实有人员占比提升。二是强化纪法培训和实战练兵。2025年9月以来，已组织1期新提拔新进干部培训、1期搜查模拟演练。实施全员实战练兵培养计划，2025年9月以来选派新进干部参与留置案件15人次，统筹7名干部参与巡察工作，选派5名干部参与上级专案专项工作，有序推进综合部室干部跟案锻炼，持续提升审查调查能力水平。目前，能够统筹指挥留置案件办理的综合型干部增加至7人。

　　7.关于“涉案财物处理不够及时”的问题

　　整改情况 ：一是对巡察指出的未追缴到位的涉案款项，已建立管理台账，通过相关承办部门督促跟进，涉及的相关案件涉案财物追缴工作已完成整改。二是办公室和案管室定期核对涉案财物处置情况，持续督促各承办部门按照《古田县纪委监委机关涉案财物管理制度（试行）》及时处置涉案财物。自巡察以来，未出现无故新增超期未处理的情况。

　　8.关于“‘复盘转化’利用率低”的问题

　　整改情况 ：一是2026年3月11日第七纪检监察室组织召开杨某彪留置案件复盘分析会，对审查调查过程的经验做法和存在不足进行全面总结，深入分析发案原因，认真查找发案单位体制机制上的漏洞。同时，撰写了该案的剖析报告，针对发案单位暴露出的问题，于3月31日制发了纪检监察建议书。二是将《福建省纪检监察机关关于加强案后整改的实施办法》文件转发办理留置案件的承办科室，督促今后有办理留置案件的承办科室及时撰写案件剖析报告，并有针对性的制发纪检监察建议书等。

　　9.关于“规范办案还有差距”的问题

　　整改情况 ：一是深入自查自纠。开展2025年案件自查工作，对2025年办结的案件进行“回头看”，重点排查事实证据，条规适用、程序手续、文书规范等方面的问题，明确整改责任单位，逐项整改不规范问题。截至7月，已完成2025年度案件全覆盖自查，各承办部门对照问题进行逐项整改。二是做好举一反三。已将省、市纪委监委案件评查通报问题清单予以下发，要求承办部门对照进行整改。截至7月，已全部整改到位。三是严把案件质量。强化乡案县（协）审，按照“1+3”片区协作模式，加强案件质量把关。2025年11月至今，已对乡镇承办的案件进行分析研讨，提出审理意见，并指导进行整改。

　　10.关于“安全办案仍需加强”的问题

　　整改情况 ：一是通过县纪委常委会会议、支部党员集中学习会、片区工作会等方式，重点学习了《纪检监察机关执纪执法安全工作规定》、安全首课和领导首谈相关规定，以及三份办案安全负面清单等文件，并依托一体化平台谈话监管系统，组织委机关全体办案人员在线参加办案安全测试，目前全体办案人员均测试通过、成绩合格。二是自巡察以来，我县开展的谈话均能按照谈话安全相关规定执行审核程序，落实好安全首课、领导首谈等规定。三是2025年9月巡察以来，利用谈话监管系统开展线上巡查和线下抽查，对发现的问题建立台账、制发整改通知书、下发情况通报，明确整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理，以问题为导向，推动承办部门依规依纪依法安全文明办案。

　　11.关于“队伍正规化建设仍有短板”的问题

　　整改情况 ：一是优化班子结构。与组织部门沟通协调上级纪委监委关于县级纪委领导班子调配有关问题，推动选优配强纪委监委领导班子。目前已配备35岁左右的班子成员，在同一班子中任职满10年的班子成员已完成交流。二是持续人员补充。2025年9月以来，通过考录、交流等方式新进县级纪检监察机构干部10名。三是加强力量配备。结合乡镇纪委换届，提拔4名系统内优秀干部任乡镇纪委书记，推动系统外新进乡镇纪检监察干部8名，并运用片区协作工作机制，加强对乡镇纪检监察干部的指导帮带，提升乡镇纪检监察干部履职能力。

　　12.关于“深化信访‘强基促稳’还有差距”的问题

　　整改情况 ：一是进一步建立健全“三会审”工作机制，制定《“三会审”议题收集有关事项说明（试行）》，相关信访件已全部办结并化解。二是在2025年度绩效考评中，将信访件办理时限、满意率等重要指标纳入乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组年底绩效考评；同时已将信访件办理时限、满意率、化解率等重要指标纳入2026年度乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组年底绩效考评。三是常态长效开展“强基促稳”工作，已完成全覆盖起底排查。

　　13.关于“牵头抓总作用发挥不够”的问题

　　整改情况 ：一是强化牵头抓总作用。第一时间向县委、县政府主要领导报告中央纪委国家监委、省市纪委监委集中整治最新部署要求，县委、县政府主要领导切实发挥“一把手”作用，5次作出批示，5次召开县委常委会会议、县政府常务会议、县政府专题会，听取集中整治工作进展情况，研究解决牵头单位抓总力度不够、问题排查深度不足等问题，并通过细化分工，明晰责任体系，将整治责任压实到人、整治任务落实到岗。二是强化督促指导力度。县纪委监委主要领导向6位分管县领导递交提醒函，带动县分管领导分领域召开推进会部署会15场次，其他班子成员分片区全覆盖走访12个牵头职能部门，“一对一”指导梳理整治重点，明确整治“切口”，推动职能部门召开部署会47场次，切实营造出集中整治良好氛围。三是靶向督促抓实整改。围绕养老服务和高标准农田“突击战”，第一时间成立工作专班，排查高标准农田项目66个，共发现问题131个，已完成整改104个，出台《古田县高标准农田建设土壤培肥工程管理规范（试行）》《关于进一步明确高标准农田建设项目建设单位与管护单位工作职责的函》等制度5份，完善了项目质量管理、资金拨付、验收管护、信用评价等方面管理。对全县14家养老机构开展2轮全覆盖安全检查，排查整改消防、食品等隐患177个。同时，积极补短板锻长板，摸清全县292个村（社区、场）“三资”底数，并结合县委“一方案两平台”举措，引导各乡镇、村立足实际，跨村联建、片区联动，探索建立强村共富公司、共富工坊等14个“共富联营”平台，整合盘活资产、资源、资金。

　　14.关于“压实整治主体责任有不足”的问题

　　整改情况：一是明晰责任体系。2月10日，县委常委会审议通过了《古田县集中整治群众身边不正之风和腐败问题专项整治工作分工一览表》，明确各专项实事县分管领导、牵头单位和责任单位。二是强化压力传导。县纪委监委主要领导向“4+10”整治项目涉及的6个县分管领导“手递手”递交提醒函，县集中整治办向12个相关职能部门发函，委机关班子成员“一对一”走访职能部门相关负责同志，县纪委监委先后4次召开集中整治工作推进会，提醒推动落实整治工作。三是强化协作指导。聚焦养老服务领域突出问题专项整治，选取“孝老食堂”、高龄津贴发放等，组织开展“县纪委监委+职能部门”联合核验方式，指导职能部门精准排查突出问题，移送高质量问题线索。6月，联合县农业农村局通过书面审查、账目核对、询价取证等方式，对全县1136件“三资”领域合同进行核查，以实干实训提升职能部门线索挖掘和研判能力，目前摸排线索正在梳理中。

　　15.关于“聚焦重点领域不够到位”的问题

　　整改情况：一是聚焦乡村治理、“三资”管理、工程项目建设、惠农补贴补助、粮食安全与耕地保护等重点项目，深挖彻查群众身边不正之风和腐败问题。二是聚焦教育、医疗、社保等重点领域、关键环节，推动卫健、医保、教育等职能部门强化履职，深入排查纠治侵害群众利益问题，坚决守护好群众切身利益。三是坚持严管和厚爱并重，严格落实“三个区分开来”。同时，通过督促承办部门做好对受处分村干部的案后回访，帮助其卸下包袱、重拾干事创业信心。

　　16.关于“政治监督不够实”的问题

　　整改情况 ：一是3月10日，组织各派驻纪检监察组和乡镇（街道）纪（工）委、监察组学习《关于聚焦“关键少数”推动政治监督具体化精准化常态化的实施办法（试行）》，明确任务要求与标准。二是制发《关于收集“一把手”履职及作风建设情况清单的工作提示》，组织各派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委梳理“一把手”履职及作风建设情况，重点收集履职过程中的突出问题，建立“关键少数”履职情况问题清单。截至7月，已收集整理100名各乡镇（街道）和县直机关单位“一把手”履职及作风建设情况，并已形成“一把手”履职情况清单。同时，提请县委主要领导对落实全面从严治党主体责任不到位的“一把手”开展了监督谈话。三是已通过工作提示，明确要求各派驻纪检监察组和各乡镇（街道）纪（工）委、监察组将该项工作纳入日常，定期梳理和报告“一把手”日常履职情况。

　　17.关于“日常监督不够深”的问题

　　整改情况 ：一是采用“室组巡”联动方式，成立线索摸排小分队，开展“打深井”式监督。截至7月，小分队已开展专项督查4批次。二是落实元旦春节、五一端午期间纠“四风”树新风工作，开展明察暗访4批次，督促整改不规范问题112个。组织召开“1+X”职能部门会议，通报2025年“1+X”监督单位移送问题线索情况，部署2026年度重点工作，压实职能部门监督作用。截至7月，职能部门移送问题线索质量有效提升。三是持续发挥驻财政局、住建局等5个纪检监察组对国企的日常监督，提升监督质效。针对长期未能发现国企干部挪用公款案问题，对2名时任纪检监察组组长予以谈话提醒。

　　18.关于“基层监督不够强”的问题

　　整改情况 ：一是加强督促提醒。向各乡镇（街道）党（工）委发函，召开工作推进会，提醒扛稳抓牢主体责任，督促要切实克服松懈思想，定期组织开展自纠自查，推动公示公开规范化、全面化；要持续深化平台宣传推广，及时在微信群等渠道发布群众关切的要点新闻、惠民政策，着力提升微信群活跃度。二是全覆盖开展排查。先后3次对基层小微权力监督平台开展全覆盖检查，对公示公开滞后、未及时转发公示内容至微信群供群众点阅等问题，予以口头提醒。通过后台巡查，对工作滞后的点对点发函提醒，要求各乡镇（街道）务必推动各村（社区）及时抓好整改落实。截至2026年6月22日，该平台今年以来公示公开信息数、阅读量较2025年度均有所增长。三是落实村级纪检委员培训工作。梳理适合村级纪检委员工作实际的学习培训视频和换届纪律“十严禁”的内容，提供给乡镇（街道）纪（工）委组织村级纪检委员学习。截至7月，14个乡镇（街道）均已完成村级纪检委员培训工作。

　　19.关于“监督合力尚未有效形成”的问题

　　整改情况 ：一是根据中央纪委《关于进一步规范对涉嫌违法犯罪党员作出纪律处分工作的意见》、中共中央办公厅《关于执法机关和司法机关向纪检监察机关移送问题线索工作办法》《查办党员和公职人员涉嫌违纪职务违法职务犯罪案件协作配合工作机制》等规定，结合本县实际，印发《中共古田县纪律检查委员会关于健全查办党员和公职人员涉嫌违法犯罪案件协作配合机制的通知》。二是自巡察以来，县执法机关和司法机关按照相关规定，加强协作配合，能及时高效向县纪委监委移交党员及公职人员违法犯罪等问题线索。

　　20.关于“主体责任落实不够到位”的问题

　　整改情况 ：一是已于3月30日召开县纪委常委会会议认真学习了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，并研究审议通过了《古田县纪委监委机关领导班子及其成员全面从严治党责任清单》和《2026年度古田县纪委监委全面从严治党任务安排表》，明晰责任、到岗到人。二是县纪委监委派驻机构协调中心梳理列出2条廉政风险点和具体防控措施，结合委机关各部室根据工作实际提出的共3条廉政风险点和防控措施修改意见，于3月13日县纪委常委会会议审议通过。三是已按照方案，于3月23日-3月27日组织开展廉政风险点及防控措施落实情况专项检查，并将相关问题在县纪委常委会会议上予以通报，部署推动整改。目前，检查发现的6个问题均已完成整改。

　　21.关于“压力传导不够到位”的问题

　　整改情况 ：一是结合人事调整，于2026年1月23日召开专题会议，研究部署片区工作，明确分工职责，进一步完善“1+3”片区工作机制。同时，发挥“室务会”作用，今年以来共召开“室务会”55场次，其中指导研判线索处置12场次。二是完善《古田县纪委监委派驻纪检监察组2026年度绩效考评方案（试行）》，完善考评方式与权重，发挥考核“指挥棒”作用持续传导压力。三是完成2025年度各乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组绩效考评，将对在年度考评中排名靠后的乡镇（街道）纪（工）委书记和派驻纪检监察组组长进行约谈，督促其发挥好派驻纪检监察机构的“探头”和“前哨”作用。四是2月1日召开全系统重点工作推进会，明确年度重点工作，逐项明确任务分工，切实压紧压实责任。5月13日，召开集中整治暨养老服务、高标准农田建设突出问题专项整治工作推进会，通报当前集中整治工作堵点难点，研究部署“破题”举措，扎实推进各项工作落地见效。

　　22.关于“干部监督管理有漏洞”的问题

　　整改情况 ：一是干监室收集整理涵盖《宁德市纪检监察干部报告个人有关事项制度（试行）》《宁德市纪委监委纪检监察干部家访工作实施办法》等16项内容的纪检监察干部纪律规定，已于2025年12月印制《纪检监察干部纪律教育手册》，并发至全县纪检监察干部；2026年3月10日组织全县纪检监察干部重温学习《宁德市纪检监察干部报告个人有关事项制度（试行）》，明确纪检监察干部报告个人有关事项工作规定要求。二是2025年10月开展个人有关事项报告抽核工作，将近两年来新进纪检监察干部全部纳入重点抽核范围，排除2024年度已抽核人员，对其余24名干部作为个人有关事项报告核查对象，核查比例达17.3%，实现“新人”核查全覆盖。对核查出的4个问题已责成相关人员作出情况说明并由分管副书记对4人进行集体约谈，形成有效约束。三是按照“分级负责、全员覆盖”原则，2026年3月20日印发《关于开展2026年古田县纪检监察干部家访工作的通知》，并明确干监室专人负责建立工作台账跟踪落实进展情况，确保廉政家访不落一人。

　　23.关于“财经制度执行不够严格”的问题

　　整改情况 ：一是全面起底梳理2021年以来特别是对巡察之后签订的33份合同，其中，32份已完成合同，1份在合同期限内的已重新签订。二是充分发挥机关公职律师作用，在签订合同前开展合同规范审查，巡察后签订的16份合同符合相关要求，今后将持续规范委机关合同管理。三是2026年1月起，调整劳务派遣人员工资支付方式，根据合同约定每月按规定程序转至劳务派遣公司发放。

　　24.关于“机关党建还有薄弱环节”的问题

　　整改情况 ：一是各党支部已于2026年3月10日分别召开党员大会，组织学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件精神，进一步提升机关党建工作的理论水平。二是2026年6月16日县委巡察办党支部相关责任人到位后，于6月18日主持召开支部党员大会，选举产生县委巡察办支部委员会委员1名。截至7月，县委巡察办党支部3名班子成员已全部配备到位。三是县委巡察办党支部（3月4日）、县纪委监委机关第一党支部和第二党支部（3月31日）分别召开了2025年度组织生活会，会上认真组织学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神，支部党员对发言对象逐一提出中肯的批评意见，真正达到红脸出汗的目的。同时，机关党总支派员全程督导组织生活会各项议程。四是3月24日，召开机关党总支集体谈话会，会前再次认真组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，机关党总支书记对各支部书记就进一步严肃党内政治生活进行集体谈话，各支部书记作表态发言。

　　25.关于“作风建设不够严实”的问题

　　整改情况 ：一是截至3月10日，机关各支部已按照整改工作安排，对2021年以来的工作要点（计划）、总结等党建材料进行全面自查自纠，发现问题及时整改，并形成自查报告上报机关党总支。针对在落实党建工作责任中存在形式主义问题,2026年3月31日,由县纪委监委主要领导对时任机关第二支部相关责任人开展批评教育。二是会风会纪相关规定已收录至《纪检监察干部纪律教育手册》内容，于2025年12月印发至全县纪检监察干部。干监室将会风会纪纳入日常监督事项，在3月9日-10日期间组织全县纪检监察干部培训会上学习《关于严肃有关纪律要求的通知》关于会议纪律的规定，培训期间通过会前发布会议纪律要求，会中安排专人负责纪律提醒和监督，参会人员纪律意识明显增强，整体培训质效得到有效提升。

　　26.关于“巡视整改成果运用不够充分”的问题

　　整改情况 ：一是以查办案件为主要考核内容，对我县22个派驻纪检监察组开展绩效考评，并对工作滞后的派驻纪检监察组组长开展约谈。二是通过片区协作统筹，2025年9月驻法院纪检监察组已“破零”。三是采用“室组巡”联动方式，抽调以派驻纪检监察组组长为主要成员，成立小分队，通过开展专项督查，集中力量、靶向发力，开展“打深井”式监督。同时，发挥考核指挥棒作用，将小分队履职情况纳入干部考核评议重要内容，激励干部始终保持干事创业的热情。

　　27.关于“落实巡察整改监督责任不够到位”的问题

　　整改情况 ：一是2026年2月5日，组织县纪委监委领导班子成员、纪检监察室负责人等学习《中国共产党巡视工作条例》，明确纪检监察机关在巡察整改监督中的职责定位和主要任务，进一步提升履行巡察整改监督责任的思想认识。二是进一步充实巡察整改工作力量，抽调委机关相关责任人为巡察整改工作专班成员，负责县委巡察整改工作。

　　三、巡察反馈问题的处理情况

　　对巡察反馈的问题，古田县纪委监委高度重视，依规依纪调查核实，按照监督执纪“四种形态”对相关责任人员作出处理，涉及科级干部3人。其中，批评教育2人，提醒谈话2人。

　　四、需要进一步整改的事项及措施

　　1.关于“压实整治主体责任有不足”的问题

　　未完成情况说明：正在持续推进中，目前已向12个相关职能部门发函，提出相关工作建议，推动4个专项职能部门排查整改问题672个，取得初步成效。

　　下一步整改措施：持续强化压力传导，通过制发提醒函、“一对一”走访等方式，压紧压实县分管领导“一岗双责”、职能部门“一把手”职责。加大同职能部门问题线索排查协作力度，适时组织开展“县纪委监委+职能部门”联合督查，指导职能部门深入精准排查突出问题，提高移送问题线索质量。

　　整改时限：2026年12月

　　2.关于“聚焦重点领域不够到位”的问题

　　未完成情况说明：正在持续推进中，2026年组建7个线索摸排小分队，围绕基层公共服务平台建设管理情况、养老领域居家适老化改造、高标准农田项目建设以及“三资”领域问题合同等开展全覆盖摸排,深挖彻查群众身边不正之风和腐败问题，取得初步成效，将持续推进，守护好群众切身利益。

　　下一步整改措施：围绕全国及省重点整治项目以及重大民生实事中还未突破案件的薄弱项目，通过“大数据”筛查、交叉巡察、一线督查、专项检查等与相关职能部门联动的方式，深挖问题线索，持续拓展案源。

　　整改时限：2026年12月

　　 

　　欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：3895766，通信地址：福建省宁德市古田县城东民主路15号,电子邮箱：gtjwbgs@126.com。

　　 

　　古田县纪委监委                  

　　2026年8月28日